自創先爭優活動開展以來，恒基建設集團有限公司黨支部以“建設規模領先、技術先進、隊伍優秀、管理一流、執行有力、業績優良、高速成長的集團型企業”為核心目標，積極引導全體黨員踐行“突出黨的政治核心、緊扣企業發展中心、凝聚黨員職工人心”為主要內容的“三心”理念，把黨的工作滲透到生產經營的各個環節，努力實現企業集團“發展強、黨建強”。
一、以增強內動力為切入點，同心同德謀發展。在創先爭優活動中，恒基建設集團黨支部以“打造雙強企業”為主題，積極開展“黨員議事日”活動，引導企業全體黨員職工同心同德謀發展。一是開展黨員服務承諾。按照“五在前”的要求，開展黨員服務承諾，通過“黨員身份亮在胸前、黨員職責亮在崗位、黨員承諾事項亮在公開欄”，展現黨員風采，營造和諧健康向上的濃厚氛圍。二是開展“四大先鋒”評比。在黨員和入黨積極分子中開展“安全保質先鋒、建言獻策先鋒、素質提升先鋒、廉潔正氣先鋒”四大先鋒評比活動。三是開展“金點子”活動。通過董事長信箱、手機短信、座談會等途徑收集金點子，小到一張紙的使用，大到一個企業的發展走向，共收到各類金點子118條，產生直接經濟效益405萬元。四是開展“面對面”對話。通過座談會、懇談會及民主生活會等形式，邀請黨員代表、職工代表、新員工代表與公司高層面對面溝通，聽取他們的意見和建議，對當場能決定的當場解決，對需要調查后作出決定的及時反饋。通過“面對面”談話，共收到意見建議80多條，當場解決50余條。
二、以提高創造力為著力點，精心呵護塑形象。恒基集團公司黨支部圍繞“企業形象如何提升，非公企業黨組織如何正面引導，增強發展的創造力”，在提升企業形象上下足功夫。一是搭臺子煉內功。黨支部將每年的7月份確定為 “黨員活動月”，通過參觀學習兄弟單位成功經驗和做法，前往革命教育陣地開展思想教育活動，提高黨員的思想覺悟。同時，創作企業之歌《恒基建設鑄輝煌》，制作《恒基建設》企業雜志、《恒基新聞》等，總結提煉了“以人為本”的恒基精神作為全體黨員職工的行為準則和奮斗目標。二是抓創新添活力。公司黨支部開通民意訴求“直通車”，在每個工程現場公開黨支部的專門熱線電話，24小時接受市民投訴，開門接受群眾監督，做到“有人聽事、有人說事、有人辦事”。截止目前共接到投訴5起，已全部予以解決。三是蓄人才增后勁?；I資購書建成圖書室，出臺經濟補助、時間補償等一系列獎勵措施，鼓勵員工加強學習，提高學歷、職稱、從業資格等，增強解決實際問題的能力；開展“百名工程師”工程，號召全體職工積極進行職稱晉升；開展每月3次的思想教育會議，結合專業技能培訓、政治思想教育、溝通交流、建言獻策等多種形式和內容，加大對廣大員工的培訓力度，努力在公司上下形成“我要學”的濃厚氛圍。
三、以提升凝聚力為落腳點，真心實意重關懷。在創先爭優活動中，公司黨支部以人性化關懷為基礎，從細節抓起，切實增強企業的凝聚力。一是爭做政治上的引路人。堅持把企業骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干。加大入黨積極分子的培養力度，把政治上積極要求上進的團員青年凝聚在黨的旗幟下，今年以來共發展新黨員5人，確定入黨積極分子12人。廣大黨員和入黨積極分子按照“黨員覺悟高于群眾、黨員技術高于群眾、黨員業績高于群眾”的要求,立足崗位，創先爭優，努力樹立“黨員身邊無難事，黨員身邊無小事，黨員身邊無浪費、黨員身邊無事故、黨員身邊無違紀”良好形象。二是爭做生活上的貼心人。黨員干部主動承擔為民解憂的重任，建立談心機制，搭建職工服務的“舒心橋”。試驗室主任章海英同志是公司的老員工，業務能力強，思想素質好，但由于婆婆突然去世，剛學會走路的兒子沒人照料，工作和家庭的重擔讓她感到十分的勞累，甚至有了離職的念頭。公司黨建指導員得知后，馬上找到她進行開導，并適當調整了她的工作，讓她有更多的時間照顧家庭。三是爭做廉潔上的帶頭人。黨支部對每一位黨員都提出了“三個首先原則”：要求員工學習的，黨員首先要學好；要求員工做到的，黨員首先要做到；要求員工不做的，黨員首先不去做。黨員干部自覺克己奉公，樹立黨員形象，發揮先鋒模范作用，為進一步帶領廣大員工奉獻企業、服務企業奠定思想基礎。 （鐘月萍）