春節前夕，宇杰集團公司被臺州市總工會評為市級“先進職工之家”，并被推薦上報為浙江省“模范職工之家”。
自2010年初以來，為進一步推進企業文化建設，全面提升員工的整體素質和生活質量，宇杰集團工會委員會在各級領導、上級工會的大力支持和幫助下，積極開展了創建“模范、先進職工之家”活動。通過一系列形式多樣的創建活動，極大地豐富了職工文化生活，提高了員工的整體素質，豐富了企業文化內涵，促進了企業和諧和長遠的發展。
領導重視，健全組織積極創建。近幾年來，公司始終把創建先進職工之家活動作為一項重點工作來抓，把它列入了重要的議事日程，專門成立了創建工作領導小組和辦公室。為了保證活動的有效開展，結合本公司實際制定了具體的創建工作計劃和目標，形成了“公司領導親自抓，黨工辦牽頭，全體員工踴躍參與”的良好創建氛圍。
加大必要的資金投入，保證職工之家的設施、場地到位。2009年，公司在新辦公大樓拿出250多平方米設立了多功能廳、活動室和圖書室，投資30多萬元資金用于多功能廳、活動室和俱樂部建設.2011年，又投資建立了黨員活動中心和企業文化、宇杰風采展示廳，為創建先進職工之家和俱樂部提供了物質保證。
開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活。在“三八”、“五一”、“ 十一”等重大節日，組織員工到蘇州、無錫、雁蕩山、黃山等地旅游；每年定期組織文體活動和安全生產知識競賽、“我為企業科學發展和安全生產獻一計”活動，并對成績優異的員工進行獎勵。去年“五一”期間，公司參加縣總工會、經貿委等單位聯合舉辦的慶“五一”職工文化藝術節、星級職工文化俱樂部匯報演出，得到觀眾和主辦方的一致好評；6月份參加全縣建筑行業“宇杰杯”安全知識演講比賽，分別榮獲了一等獎和三等獎；9月份參加縣委組織部和縣體育局聯合舉辦的“喜迎十八大”黨員趣味運動會，榮獲團體第一名。通過形式多樣的文體活動，提高了企業的社會知名度和美譽度，增強了員工隊伍的凝聚力、向心力和團隊精神。
加強培訓工作，不斷提高員工的政治文化和業務素質。公司先后聘請黨校、職業中學、縣講師團的老師為職工上政治和職業道德教育課，聘請業內專家為職工上安全生產和業務知識課，組織全體黨員到上張革命老區、黃山新四軍軍部等地參觀學習，組織中層以上干部到杭州等地學習培訓。此外，還利用公司網站、企業報大力宣傳企業文化，拓寬職工的視野和知識面。通過以上活動，員工的政治和業務素質有了很大提高。
關愛員工，努力使企業成為員工溫馨的家園。在先進職工之家創建活動中，始終把關心員工生活，努力營造一個溫馨和諧的企業環境作為一件大事來抓。多年來，宇杰集團公司認真辦好員工食堂，堅持每兩年組織一次員工體檢；每遇員工生病住院或者家有喜事、喪事，工會都會前去探望、慰問，每逢員工生日，都會及時送去蛋糕和生日祝福。這些溫馨的舉措，受到了員工的一致好評。
2010年以來，宇杰集團公司還深入開展了“安康杯”和“文明現場，和諧工地”競賽活動，充分發揮了工會組織在企業生產中的職能作用。
（王天珍 應麗雅）