為廣泛吸收員工的意見和建議，做好下一階段企業文化核心價值體系修訂的基礎工作，杭州市政工程集團有限公司于日前舉辦“我們的價值觀如何傳承與發展”
企業文化創新論壇。來自總部各部門和各基層單位的18名中、青年員工進行了演講。圍繞論壇主題，演講者闡述了對企業愿景、使命、精神、核心價值觀的解讀和認知，針對企業價值體系的傳承與發展提出了意見建議，迸發出許多有見地、有價值、有碰撞、有活力的思想火花，反映了員工對加強企業文化建設的滿滿期待。演講具有鮮明的企業特色和時代特征，起點高，立意深，與時俱進，視野開闊。
企業文化是企業之魂，在經濟全球化、產業物聯化的今天，企業發展更需要文化助力。杭州市政集團現有的企業文化理念系統形成于2007年，7年來，無論是企業的內在發展需求還是外部的發展環境都發生了深刻的變化，杭州市政集團認為，需要對企業文化體系進行總結、梳理、提煉、創新、完善和提升。公司要求全體員工以這次論壇活動為新的起點，更廣范圍、更深層次地參與企業文化建設，使企業文化更貼近員工，更凝聚人心，真正助推企業取得更加持續健康的發展。
（余 昶）