恒基建設集團于日前喜獲中國建設職工思想政治工作研究會頒發的“企業文化建設示范單位”獎牌，這是恒基在企業文化建設工作中又一次喜獲大獎。
多年來，恒基始終牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，大力實施“科技興企，文化立企，人才強企”發展戰略，全面推進系統文化建設，逐步構建了以“安全文化、品牌文化、科技文化、道德文化、廉政文化、文體文化、統戰文化”為核心，獨具特色、充滿活力、較為系統的企業文化建設體系。
集團從員工的心理和行為特點入手，注重廣大干部職工人格的力量、品行的修養、知識的學習、文化的熏陶，通過各項行為規范，對廣大干部職工的思想、理念、精神進行再塑造，由“他為”、“他律”轉變為“自為”、“自律”，實現自我控制、自我管理、自我發展、自我完善和自我提高。通過“一個班子一個龍頭，創建學習型領導班子”、“一個支部一個堡壘，創建學習型團隊”和“一名黨員一面旗幟，爭做學習型干部”三個活動載體，初步形成了“坐下來學、請進來講、沉下去研、走出去看、集中來論、撲下身干”六步學習法，為企業文化建設和創造學習型組織建設提供了扎實可靠的保障。
作為一家建筑企業，工程質量涉及千家萬戶安危，安全生產涉及員工生命與健康，因此，恒基在企業文化建設過程中，十分注重安全文化品牌建設。與此同時，為確保企業健康、持續發展，恒基還大力加強誠信文化建設，深化以誠實守信為核心的職業道德建設，制定和完善覆蓋每個行業、工種和崗位的職業道德規范；在腐敗易發、高發領域大力加強廉政文化建設，加強警示教育。
經過企業15年的不懈努力，恒基企業文化建設實現了“三個轉變”。一是由自發向自覺轉變，企業文化建設滲入職工心間；二是由表層向深層轉變，企業文化建設不斷深化；三是由零散向系統轉變，初步形成了較為完備的企業文化建設體系。多年來的企業文化建設，全面提高了干部職工隊伍整體素質，為促進企業發展提供了強有力的精神動力和智力支持。 （鐘月萍）