杭州蕭宏建設集團為培養集團預算人員隊伍，不斷更新預決算人員的知識，彌補機關預算人員實踐經驗不足、現場情況不了解的缺陷，集團經營部今年繼續派員到項目部施工一線學習、磨練。
2011年，經營部曾陸續選派預算人員到項目部去學習鍛煉，取得了較好效果。今年根據人才的特點和人才培養的長遠考慮，經營部再次決定將已經成為預算科骨干力量的朱葉兒、戚蘭蘭兩位女同志派往工地學習，使她們在現有的理論水平上進一步結合現場施工實踐，提高測工程成本、做標書、做決算的水平，以便更好地為工程管理服務。
朱葉兒、戚蘭蘭分別被派往蕭山東入城口環境綜合整治工程二標段、杭州市彩虹快速路濱江段三標段(互通段)兩個工地學習。兩位女同志克服家里孩子小、需要照顧的困難，離開公司舒適的辦公環境，積極響應集團希望總部員工到工地學習、磨練的號召，表現了良好的品德素質。
人人都可以成才，集團經營部將繼續采取措施，激勵全體員工刻苦學習、愛崗敬業、立志成才，開創你追我趕、人才輩出的良好局面。 （鐘玉英）
2011年，經營部曾陸續選派預算人員到項目部去學習鍛煉，取得了較好效果。今年根據人才的特點和人才培養的長遠考慮，經營部再次決定將已經成為預算科骨干力量的朱葉兒、戚蘭蘭兩位女同志派往工地學習，使她們在現有的理論水平上進一步結合現場施工實踐，提高測工程成本、做標書、做決算的水平，以便更好地為工程管理服務。
朱葉兒、戚蘭蘭分別被派往蕭山東入城口環境綜合整治工程二標段、杭州市彩虹快速路濱江段三標段(互通段)兩個工地學習。兩位女同志克服家里孩子小、需要照顧的困難，離開公司舒適的辦公環境，積極響應集團希望總部員工到工地學習、磨練的號召，表現了良好的品德素質。
人人都可以成才，集團經營部將繼續采取措施，激勵全體員工刻苦學習、愛崗敬業、立志成才，開創你追我趕、人才輩出的良好局面。 （鐘玉英）